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信用修复 $[city_name]信用修复 2024-12-15 576 0

我公司成立不久,但一直风气不正,人员闲散,请朋友们帮我出出招

1、刚刚成立不久的公司一般都没有明确的战略方向，出现这种情况也是比较正常的，我个人认为你可以通过制定严格的规章制度及工作计划，并且要保证执行。另外领导和也不能违反这些制度。谁违反就杀鸡警猴，另外在公司有经济能力的情况下可以给完成任务计划很好的员工以奖励。这是敲一棒棒再给他一颗糖是做法。

（图片来源网络，侵删）

2、千万不要这样想，也不要这样做。如果你在其余时间（比如闲散时间）里有一点无聊，就开始刷手机打发时间，比如需要排队等5分钟或者在餐厅坐等朋友都是浏览智能手机来打发时间，那么你的大脑就可能已经被重新编排，你的大脑已经不能够胜任深度工作，即便你经常训练专注的能力。

3、不加班的员工其实反而比加班的员工工作效率更高。首先，如果大家工作的内容是同样多的，那么有的人能够在有限的上班时间里集中精力认真工作，下班了便能很好的完成一天中该完成的工作量，甚至有可能超额完成。

1、因此，如果你发现所在的单位出现了以上问题，即使只是苗头，也应尽早离开，重新开始。因为你还有大好的青春，不能浪费在无法挽救的单位里。即使有一天单位有了转机，那也是因为时间改变了环境，而你可能已经为此付出了过多的代价。

2、面对单位风气不正的情况，可以采取以下措施：保持中立立场，做好自己的本职工作，不参与不良风气的传播和扩大。如果有能力改变现状，可以坚持正义，向上级反映问题，寻求支持，努力改善单位风气。如果没有能力改变现状，应该做好自己，远离不良风气，提高自己的工作能力和威信，等待机会。

3、一个单位，如果有以下这5种人，那迟早是要完蛋的，不如赶紧辞职走人。第一种，嚣张地溜须拍马的小人。通常的溜须拍马，会有一点底线，也会有点节操，在大庭广众面前，会有所收敛，不至于让自己的无耻，太过曝露，多少会给自己留下最后一点遮羞布。

对于一些只想在企业里面混日子、混社保的老员工，如果采取了一些方法后他们都不能够有所改变，这时候就可以考虑把他们换掉，企业不是养闲人的地方，公司可以找个理由将他们开除。这些人不能够为企业带来效益，开除他们的价值大于损失。

当发现老同志们们不干活就爱争利益的时候，作为领导第一可以直接开除这些老同志。

作为员工走到哪里都是干活，因此即便单位风气不正，自己也应该坚守在自己的岗位，好好努力的工作才是最大的目标。面对工作自己一定要保持理智的态度，很多时候做好自己的事情就是最大的收获，不要去在乎单位的一些事情，否则只会让自己陷入不好的境地。

每个公司都是有这样的人的，但是就看这个公司的管理者是个什么人了，如果管理人员也是这样就没有必要继续留下去了。

单位里不允许小人得志。在一家用人单位里，我们可以看到偶尔的小人得志，但小人得志的情况一定不会长久。之所以这样说，主要是因为一家单位一定需要有正向的能量，这个能量也是单位能够长久发展的基础。如果一家单位总是小人得志的话，这个单位基本上离倒闭已经不远了。我们也没有必要过分纠结所谓的小人得志。

你要是想不开，也没关系啊，你可以敬而远之，少考虑那个人，在适当的时候给那个人建议，希望那个人多改正点，说不定是你对人家有些误会哟，凡事要冷静。当然，你若觉得这样还是不行，就想办法调换单位吧，还年轻的话，就出去多闯闯，毕竟工作时窝着火总是不舒服的。

1、单位风气不正，是指组织中的价值观念和行为准则出现了严重偏差。例如，企业或政府机构中存在贪污腐败、权钱交易、违法乱纪等现象。这些不良风气若不及时纠正，会对组织的稳定和形象造成严重损害。单位风气不正还会影响个人，鼓励个人采取不道德手段获取权力和利益。

2、不正之风是指政府部门、公共服务单位及其工作人员发生的带有普遍性、多发性的不良行政行为或服务行为。

3、他们不思进取，得过且过；他们不追求功绩，只求无过；他们对员工的死活漠不关心，对单位的好坏毫不在意；他们最关心的只是自己的升迁。而且，昏庸的领导往往伴随着贪婪的毛病：他们可以没有政绩，但不能没有好处；他们可以导致组织破产，但不能让自己变穷。

1、当一个单位风气不正的时候，你该怎么办？面对单位风气不正的情况，可以采取以下措施：保持中立立场，做好自己的本职工作，不参与不良风气的传播和扩大。如果有能力改变现状，可以坚持正义，向上级反映问题，寻求支持，努力改善单位风气。

2、当一个单位风气不正的时候，我应该按部就班好好的工作，毕竟作为员工无从干预上面的事情，只有踏实工作才会获得一份收入。在我看来一个单位风筝不弃也与自己没有太大的关系，只要自己好好的在岗位上面认真工作，就会让自己的工作得到保障。

3、谢邀请。当一个单位风气不正的时候，笔者的建议是做理想的自己，减少外界干扰，完成本职工作。首先，中国是人情社会，承认社会现实几千年的中国社会，就是一个人情社会，题主说的社会现象在部分单位是客观存在的问题，是谁也不能回避的问题，所以，建议应心平气和的正确认识。

4、第四种，消极地应付工作的员工。风气好的单位，员工一个个你争我赶，力争上游，为了目标，起早摸黑，干劲十足，精神面貌十分喜人；风气坏的单位，员工一个个推三阻四，推诿扯皮，不是消极怠工，就是积极磨洋工；不是制造麻烦，就是造谣生事。反正，工作不见有人干，谣言总是满天飞。

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