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信用修复 $[city_name]信用修复 2024-12-01 622 0

买保险(没有健康告知,是不是两年后会强制生效)

监管清楚的知道，靠销售人员提示告知是不靠谱的，因此在这项提示中直接说明：保险机构主要采用书面方式询问被保险人的健康状况。这其实有点恨铁不成钢的感觉，一个专业的销售本应该帮助消费者做出健康告知的指导，而目前国内的现状消费者们只能靠自己。

（图片来源网络，侵删）

当你在投保时没有如实告知的时候，情况不严重你就可以跟保险公司商量补充核保，保险还是可以继续生效的。假如你隐瞒得太严重，根据《保险法》的规定，保险公司是可以拒绝理赔，并终止合同的。在填写健康告知时，应该遵循这三问什么答什么；不问不想清楚再

如果隐瞒病史，不如实告知，保单生效后的两年内，保险公司和代理人知道曾经患过比较严重的病。有权根据实际健康情况选择拒保或者责任免除。甚至有权解除保险合同，并退还被保险人所交的保费。如果在保单生效的两年后才发现，根据新保险法规定保险公司已失去抗辩权利则按合同执行，是应该赔付的。

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首先，我们需要明确的是，offer并不具备法律意义上的劳动合同性质，而只是双方达成的建立劳动关系的初步意向。这种意向对双方并没有法律上的约束力。如果求职者收到了工作单位的offer，但未作出回应或明确拒绝该offer，这种行为并不会带来任何不利的法律后果，也不构成合同意义上的违约行为。

自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。

确定自己是否有损失。比如对方给你的offer薪资和你自己所放弃的薪资之间有没有造成损失？一般来说包括五险一金，各项基本开支，还有面试请假等等所产生的费用。打官司是一件很费时的事情，所以要找好专业的律师，同时要有专业的人士陪同一起完成，不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的。

你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨损失。

每个参加过校招的人，都经历过期待与忐忑，煎熬再到失望的过程。如果明确自己Offer无望，还可以有针对性地提升自己。最怕遇到“渣男”公司，上一秒还非你莫属，下一秒就毁约无效。

公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

公司给我发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

公司要辞退可以不签字，因为公司辞退员工员工不需要签字，公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。

公司提出要辞退我，我可以不签字吗？因为公司辞退员工时，员工并不需要签字。辞退是公司单方面的行为，具有强制性。一旦员工收到辞退通知，该通知即刻生效。员工在辞退通知书上签字，主要是为了证明他们已经收到并理解了用人单位的决定。如果遭到公司的劝离，员工有权不同意。

辞退书面通知需要员工签字吗辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

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