1、劳动仲裁还没开庭公司注销了，办法如下：可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬；劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
2、在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办 关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办，建议仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。
3、企业倒闭应当由人民法院清算处理；公司转让应当由接收单位承担劳动争议的法律责任。
4、首先需要说明的一点是，你现在谈到是公司可能破产，但目前并没有宣布破产，而且破产必须经过相对复杂的法律程序，并不是哪家企业为了逃避债务就可以随便宣布破产的。因此，最好的办法当然是在公司破产之前就解决完你们的纠纷，并且把钱执行到位。
5、简易注销条件如下：领取营业执照后未开展经营活动，即没有开过发票，没有报过税，一般是指只是拿到营业执照，没有去税务局报到过的企业。申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结。综上所述，公司破产能申请仲裁，在进入破产清算程序之后，公司员工仍可以依法提起劳动仲裁。
如果单位在仲裁过程中注销则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决，否则当事人可依法去申请法院强制执行。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
劳动仲裁期间用人单位注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
劳动仲裁期间公司注销的解决办法如下：劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书；发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
1、劳动仲裁还没开庭公司注销了，办法如下：可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬；劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
2、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
3、公司注销前未执行生效劳动仲裁裁决的，公司注销后，劳动者可以向法院起诉，要求公司股东、负责人履行裁决书。根据法律规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。
4、法律分析：关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办，建议仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
公司注销前未执行生效劳动仲裁裁决的，公司注销后，劳动者可以向法院起诉，要求公司股东、负责人履行裁决书。根据法律规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。
公司被注销之后可以申请劳动仲裁，公司被注销后，其法人的资格和地位会取消，因此不能起诉，但是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申诉登记表，申诉书，申诉人的身份证明材料。
申请劳动仲裁后公司注销了的办法如下：劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。
可以申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位未办理或被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销、解散、歇业且不能承担责任，劳动者可以将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人来主张权利。
法律分析：公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。
公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。
法律主观：公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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